Group# 20240
- 员工可以选择只参加牙科保险.
- Note: 如果你参加了两种健康保险 & 牙科保险,家属保险 must mirror coverage of the member.
咨询电话800-323-1743
Benefits
伊利诺斯州中央管理服务部(CMS)负责管理 国家雇员团体保险计划. 承保范围自租用之日起算. New-hires 必须参加由人力资源/福利办公室提供的入职培训 Unit. 雇员(s)可以选择退出国家提供的健康和牙科保险. |
MyBenefits Service Center (844) 251-1777 (toll free) (844) 251- Mon to Fri, 8am to 6pm CST 福利选择期限:5月1日- 5月31日 (OPEN!) Effective: July 1
|
Existing Employees: 除了例外,你去年选择的所有福利都会自动延续 of:
*您必须在每个注册期间选择这些.
New & Existing Employees: 要修改或审查您的选择,请访问: mybenefits.illinois.gov
Group# 20240
咨询电话800-323-1743
(HMO)健康维护组织
蓝优健保组织(集团编号B06800)
伊利诺伊州HMO(组号H06800)
蓝十字蓝盾退休津贴计划(组别编号263995)
管理式医疗保健计划通过网络供应商系统提供医疗保健. 参与者必须从参与网络中选择初级保健医生(PCP) providers. 所有的日常医疗护理,住院治疗,以及专科转诊 医疗护理必须在初级保健医生的指导下进行协调. 综合医疗福利提供较低的自付费用 network Providers. There are no annual plan deductibles for medical services; however 每个计划参与者每年都有150美元的处方免赔额. 只有通过PCP协调医疗服务时,才适用共同支付.
求助电话:800-868-9520
(PPO)优先供应商组织
Group Number 285658
由AETNA管理的质量保健健康计划(QCHP)是一种传统的赔偿 提供全面福利的健康计划. 在这个计划下,参与者 可以选择任何医生或医院接受医疗服务,可以选择任何药房开具处方吗 drugs. 计划参与者将获得更高的福利,从而降低自付费用 参与者使用的费用:
咨询电话:800-628-3323
Basic -定期人寿保险自动免费提供给雇员 通过(CMS)中央管理服务. 在职、非退休雇员投保 领取相当于基本年薪的津贴.
Optional -额外的人寿保险覆盖范围高达基本工资的8倍.
Accidental Death & Dismemberment -雇员的保险范围等于他们的基本保险选择,或高达 它们的基本量之和 & optional insurance.
Spouse & Child -可在一个统一的费率.
咨询电话:800-880-6394
向雇员及其家属免费提供.. Plan participants 有资格获得以下福利:
Services | Network Provider Benefits | 网络外提供商利益 |
眼镜镜片(单焦点、双焦点和三焦点) | $30 co-payment | 单视力镜片补贴30美元 |
Standard Frames | $30自付(最多$175零售框架成本:会员负责余额 $175) | $80 allowance |
隐形眼镜(所有的隐形眼镜都是代替标准镜框和眼镜的) | $120 allowance | $120 allowance |
有关其他信息,请与计划管理员联系 EyeMed Vision Care. |
Programs
中央管理服务集团保险部提供免费保密咨询 通过麦哲伦行为管理的员工援助计划(EAP)提供服务 Health. 在职国家雇员及其家属参加的国家雇员 团体保险计划可以获得此福利. 这包括积极的员工 选择退出或放弃健康和牙科保险. 该项目提供专业指导 帮助个人度过困难时期. Please call (833) 955-3400 and access 点击这里进入网站.
雇员必须每年重新注册
伊利诺伊州中央管理服务部(CMS)提供两种灵活支出 Accounts Programs:
咨询电话888-469-3363
雇员必须每年重新注册
HSA类似于医疗保健方面的401(k)计划,但HSA的税收优惠要大得多. 这是一种税收优惠的计息帐户,可供在职的国家雇员使用 支付现在或将来的合格医疗费用. Active State employees 谁符合资格(见下面的HSA资格),可以储蓄或投资账户资金. 与消费者驱动的健康计划(CDHP)相结合,HSA是一个强大的金融工具 工具,让您更好地控制您的医疗保健决策.
你不能同时注册HSA和MCAP灵活支出账户.
咨询电话888-469-3363
Enrollment & Beneficiairies
提供退休,残疾,死亡和幸存者福利,符合条件的社会保障计划的参与者 and annuitants. 符合条件的雇员在受雇时自动加入社保 begins. 在你工作期间,你不需要支付社保 如果你是雇主,那么你就没有资格享受社会保险.
作为新会员,您必须在前6个月内选择退休计划 of your employment. 您的选择将取决于您希望获得的福利类型 在未来,以及你想要在决定的个人参与的程度 你的贡献投资在哪里,如何投资. 会员必须从三个中选择一个 退休选择:传统计划、便携计划或自我管理计划.
注意:如果你在录用之日起六个月内没有做出决定,你将被解雇 会保留在传统计划内吗. 此默认注册也是不可撤销的.
咨询电话800-275-7877
Check Balances
中央管理事务部/风险管理处负责管理 伊利诺伊州雇员的工人补偿计划. The Early Intervention 由CareSys管理的项目旨在确保受伤的州政府雇员 在工作中,接受高质量的医疗护理,并确保其完全康复. Chicago 州立大学员工因工受伤需要医疗 护理应遵循以下步骤:
要提出索赔,必须填写或提供必要的表格 由:1)员工,2)员工主管,3)证人,4)医疗文件, 5)医疗帐单,并由人力资源办公室收到,其中提出索赔 会提交CMS审核吗. 如果索赔是可赔偿的,CMS将支付 associated medical bills; however, if the claim is reviewed and determined non-compensable, 员工应该向自己的健康保险公司提交账单.